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文章来源:SEO    发布时间:2019-10-17 04:07:55  【字号:      】

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南山区在上海举行人力资源产业园招商推介会
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#南山区在上海举行人力资源产业园招商推介会  10月11日,由南山区人力资源局主办,第一资源承办的2016中国高端猎头机构CEO对话暨深圳市南山区人力资源产业园(上海)招商推介会吸引了伯乐猎头CEO、领英(Linkedin)中国战略总监等10多家国内外知名品牌猎头机构负责人参会,有几家机构负责人当场表示将到深圳南山注册公司或将总部迁往南山区。  区委组织部副部长、区人资局局长康甲光带领区委组织部、区人资局相关部门负责人出席了推介会,并与猎头公司CEO进行了对话。灏程合伙人潘丽华、英智中国区总监刘美娜、安拓国际合伙人杨展、史宾沙CEO丁海英、第一资源创始人兼总裁刘红等踊跃参加推介会并与主办方进行对话。  据了解,6月27日,南山区正式发布“领航计划”,计划在今后5年内投入超过60亿元,通过实施三大举措,全面优化区域人才发展生态,打造人才创新创业发展先行区。对于南山区的诸多优惠政策和产业园区良好的配套设施,猎头公司负责人表示很感兴趣,当场即有几家猎头公司与南山区人资局签署合作协议书。刘红、潘丽华、杨展和伯乐猎头CEO庄华等当即决定,将尽快到南山区成立分公司和将总部迁至南山区。  新闻链接  “领航计划”三大举措  支持人才服务载体建设。探索设立“南山区人才发展基金”,支持人才资源开发、高新技术孵化、科技金融服务、人力资源服务等机构发展。支持建设人力资源服务产业园,依托产业园引进一批国际猎头、高端人力资源服务机构,为种子期、成长期企业提供教育、培训、测评、咨询、认证、流程外包等方面的服务。  支持人才创新创业。对于新引进的国家“千人计划”人才,给予20万—1000万元的配套资助;未来5年内认定超过4000名南山区“领航人才”,对于经认定的南山区“领航人才”,最高支持50万元用于帮助其在战略性新兴产业领域创办企业。对国际顶尖人才和团队采取一事一议的方式引进,最高支持5000万元;每年安排1亿元资金引进不少于10支“南山小孔雀”团队,最高给予1000万元的支持。对于各类创新载体、企业建立工业设计中心,最高资助200万元;对新获批的国家级创新载体,最高资助300万元。支持国内外知名人力资源服务机构落户南山,最高资助300万元;对引进和推荐入选国家“千人计划”各类项目的机构,每成功一人给予5万—20万元的奖励。  优化人才发展的综合服务环境。实施“一街道一人才公寓”计划,在全区8个街道建设人才公寓;每年投入3亿元,用于保障人才住房货币补贴,解决人才安居问题。与民生银行(600016,股吧)合作推出“领航人才卡”,为“领航人才”提供“政府资源+社会资源”的叠加服务。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
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深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#南山区在上海举行人力资源产业园招商推介会  10月11日,由南山区人力资源局主办,第一资源承办的2016中国高端猎头机构CEO对话暨深圳市南山区人力资源产业园(上海)招商推介会吸引了伯乐猎头CEO、领英(Linkedin)中国战略总监等10多家国内外知名品牌猎头机构负责人参会,有几家机构负责人当场表示将到深圳南山注册公司或将总部迁往南山区。  区委组织部副部长、区人资局局长康甲光带领区委组织部、区人资局相关部门负责人出席了推介会,并与猎头公司CEO进行了对话。灏程合伙人潘丽华、英智中国区总监刘美娜、安拓国际合伙人杨展、史宾沙CEO丁海英、第一资源创始人兼总裁刘红等踊跃参加推介会并与主办方进行对话。  据了解,6月27日,南山区正式发布“领航计划”,计划在今后5年内投入超过60亿元,通过实施三大举措,全面优化区域人才发展生态,打造人才创新创业发展先行区。对于南山区的诸多优惠政策和产业园区良好的配套设施,猎头公司负责人表示很感兴趣,当场即有几家猎头公司与南山区人资局签署合作协议书。刘红、潘丽华、杨展和伯乐猎头CEO庄华等当即决定,将尽快到南山区成立分公司和将总部迁至南山区。  新闻链接  “领航计划”三大举措  支持人才服务载体建设。探索设立“南山区人才发展基金”,支持人才资源开发、高新技术孵化、科技金融服务、人力资源服务等机构发展。支持建设人力资源服务产业园,依托产业园引进一批国际猎头、高端人力资源服务机构,为种子期、成长期企业提供教育、培训、测评、咨询、认证、流程外包等方面的服务。  支持人才创新创业。对于新引进的国家“千人计划”人才,给予20万—1000万元的配套资助;未来5年内认定超过4000名南山区“领航人才”,对于经认定的南山区“领航人才”,最高支持50万元用于帮助其在战略性新兴产业领域创办企业。对国际顶尖人才和团队采取一事一议的方式引进,最高支持5000万元;每年安排1亿元资金引进不少于10支“南山小孔雀”团队,最高给予1000万元的支持。对于各类创新载体、企业建立工业设计中心,最高资助200万元;对新获批的国家级创新载体,最高资助300万元。支持国内外知名人力资源服务机构落户南山,最高资助300万元;对引进和推荐入选国家“千人计划”各类项目的机构,每成功一人给予5万—20万元的奖励。  优化人才发展的综合服务环境。实施“一街道一人才公寓”计划,在全区8个街道建设人才公寓;每年投入3亿元,用于保障人才住房货币补贴,解决人才安居问题。与民生银行(600016,股吧)合作推出“领航人才卡”,为“领航人才”提供“政府资源+社会资源”的叠加服务。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

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台州强力推进人防指挥部“龙头”建设#标题分割#  作为人防的“龙头”,人防指挥部牵一发而动全身,直接影响着人防组织指挥能力。  为全面贯彻落实全省人防指挥部会议精神,加强人防指挥部常态化规范化建设,进一步提高成员单位的人防战备意识和组织指挥能力,上周,市人防指挥部成员单位领导和全市9个县(市、区)人防指挥部指挥长、副指挥长等50多人,参加了在南京理工大学举办的台州市人防指挥部指挥能力提升培训班。  据了解,此次培训班的举办是台州在人防指挥部常态化建设试点工作中推出的创新举措。  “知行合一”提升建设水平  5月31日,台州市人防指挥部指挥能力提升培训班在南京理工大学拉开序幕。  据悉,该培训为期5天,采取专题讲座与现场教学相结合的方式,由南京理工大学和军事院校专家授课,主要学习人民防空与信息化战争、城市人防工程建设、军民融合等内容。  讲座中,专家教授巧用实例、旁征博引,培训主题坚持战备牵引,聚焦常态运行,注重融合发展、创新发展、高质量发展,旨在全面提升我市人防指挥部能力建设水平。  整个课程过程还注重实践应用,学员们通过现场教学、交流等形式,参观了南理工大兵器博物馆、南京大屠杀遇难同胞纪念馆、雨花台烈士纪念园,以更深层次地理解人防组织指挥的程序、内容和方法,进一步认识新时代人民防空工作的新要求。  市人防办相关负责人表示,虽然培训的教学时间不长,但安排紧凑,学习中穿插了实地考察、现场教学等,整个课程形式多、内容精,理论性、实践性、针对性都比较强,“有利于大家坚持问题导向、效果导向,从台州人防工作的薄弱环节出发,真正把培训学习成果转化为推动台州人防工作新一轮发展的强大动力。”  指挥部建设运行常态化  事实上,对全市各级人防部门来说,人防指挥部实体化建设和运行,一直是一项常态化“动作”。  市人防办相关负责人介绍,自台州被列为全省人防指挥部实体化建设试点单位以来,各级各部门坚持“部门联动、平战一体、精干高效、常态运行”原则,主动作为、完善机制,近年来已经取得了较大的成效。  诸多成果中,首先要推的是改革创新。深入推进人防工程产权制度改革试点,切实加强重要经济目标防护工作,推行重要经济目标防护目录管理,明确防护类别、等级和要求。目前,全市已完成重要经济目标分类分级目录编制,下一步将有力有序推进防护措施落实。  同时加快适应信息化战争和政府数字化转型要求,积极参与全市工程建设项目审批制度改革,深化施工图联合审查,提高项目审批质量和效率。  其次是以备战为牵引,加强人防应急应战能力建设,高质量打造“人防双演”品牌。今年以来,我市已结合“5·12”防灾减灾日,在全市开展了人民防空应急应战疏散演练暨人防宣传周活动,全市共计27万余民众参与演练。下半年,将结合“9·18”事变纪念日,计划组织“台州金盾-19”演习,并督促指导各县(市、区)抓好自行组织演习,进一步检验和提高各级人防指挥部组织指挥和统筹协调能力。  特别值得一提的是,当前我市人防部门将“融合发展”作为主攻方向,坚持人防建设与城市建设相结合,深入推进人防规划融入城市规划,在融合发展中实现“地下长城”连片成网、互联互通,不断增强城市可持续发展能力。




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