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文章来源:SEO    发布时间:2019-10-18 20:12:23  【字号:      】

www.88jbg.com_www.33sblibe.com-【申慱责任公司】为何每年都要举办人才节?杭州滨江区委书记这样回答#标题分割#第二届杭州滨江国际人才节主会场  浙江在线-杭州频道5月6日讯(浙江在线记者唐骏垚通讯员孙伟梁)以人才之名,设定一个节日。  5月5日,以“滨朋远至江成大业”为主题的第二届杭州滨江国际人才节如约而至。来自全球的人才汇聚在滨江海创基地,享受属于自己的节日。  北京航空航天大学杭州创新研究院院长张义来了,华为人才生态发展部大数据架构师陈睿来了……除了一系列重量级嘉宾演讲,本届人才节还举办了国际人才专场活动、中德技术孵化论坛、无人系统行业对接活动、“才通滨江”双创双强基地启动、滨江机遇2019“才”年发布等一系列活动。高新区(滨江)党委书记詹敏发言  滨江是浙江首个设定人才节的地区。滨江为何要专为人才设立节日,还要每年举办?  高新区(滨江)党委书记詹敏在会上以自我“发问”的形式,阐述了举办人才节的初衷。  第一问:为什么我们总是乐于组织人才活动?  詹敏说,因为人才是杭州高新区(滨江)的第一资源、成功法宝。  “我们在全国157个国家级高新区综合排名第三,在浙江省人才工作、科技工作、信息化工作等诸多方面一直排名第一。成功的关键是什么?是人才,企业家+创新创业团队;是持续重视人才的结果,是依靠人才创新创业干出来的;走对了一条‘人才带技术、技术变项目、项目融资金,实现产业化’的创新驱动发展之路。”第二届杭州滨江国际人才节无人系统行业对接活动  第二问:高新区(滨江)最大的优势是什么?人才的最大效应是什么?  “最大优势是正在持续快速集聚人才优化人才结构。人才的最大效应是人才带人才。”詹敏说,“我们的希望是每年新招2.5万人左右;招到人才更为便捷,口口相传+政府搭台,喜欢杭州的人加盟滨江会越来越方便;人才成长空间更加开阔,榜样的力量,既激发人才激情,更为人才的成长提供经验。”第二届杭州滨江国际人才节国际人才管理与创新HR精英沙龙  第三问:高新区(滨江)的人才工作目标是什么?  “是持续成为‘人才离成功最近的地方,成就梦想的地方’。”詹敏说,高新区(滨江)是一个适宜梦想、成就梦想的地方。  那么如何助力梦想?在詹敏看来,文化支撑、政策支持、服务支持、配套支持是“四大法宝”。  詹敏说:“遇见滨江,遇见更好的自己。这是我们的追求,也是我们的期盼!聚天下英才而用之,让人才有用武之地、用武之本、用武之乐,我们一直在努力!”为何每年都要举办人才节?杭州滨江区委书记这样回答#标题分割#第二届杭州滨江国际人才节主会场  浙江在线-杭州频道5月6日讯(浙江在线记者唐骏垚通讯员孙伟梁)以人才之名,设定一个节日。  5月5日,以“滨朋远至江成大业”为主题的第二届杭州滨江国际人才节如约而至。来自全球的人才汇聚在滨江海创基地,享受属于自己的节日。  北京航空航天大学杭州创新研究院院长张义来了,华为人才生态发展部大数据架构师陈睿来了……除了一系列重量级嘉宾演讲,本届人才节还举办了国际人才专场活动、中德技术孵化论坛、无人系统行业对接活动、“才通滨江”双创双强基地启动、滨江机遇2019“才”年发布等一系列活动。高新区(滨江)党委书记詹敏发言  滨江是浙江首个设定人才节的地区。滨江为何要专为人才设立节日,还要每年举办?  高新区(滨江)党委书记詹敏在会上以自我“发问”的形式,阐述了举办人才节的初衷。  第一问:为什么我们总是乐于组织人才活动?  詹敏说,因为人才是杭州高新区(滨江)的第一资源、成功法宝。  “我们在全国157个国家级高新区综合排名第三,在浙江省人才工作、科技工作、信息化工作等诸多方面一直排名第一。成功的关键是什么?是人才,企业家+创新创业团队;是持续重视人才的结果,是依靠人才创新创业干出来的;走对了一条‘人才带技术、技术变项目、项目融资金,实现产业化’的创新驱动发展之路。”第二届杭州滨江国际人才节无人系统行业对接活动  第二问:高新区(滨江)最大的优势是什么?人才的最大效应是什么?  “最大优势是正在持续快速集聚人才优化人才结构。人才的最大效应是人才带人才。”詹敏说,“我们的希望是每年新招2.5万人左右;招到人才更为便捷,口口相传+政府搭台,喜欢杭州的人加盟滨江会越来越方便;人才成长空间更加开阔,榜样的力量,既激发人才激情,更为人才的成长提供经验。”第二届杭州滨江国际人才节国际人才管理与创新HR精英沙龙  第三问:高新区(滨江)的人才工作目标是什么?  “是持续成为‘人才离成功最近的地方,成就梦想的地方’。”詹敏说,高新区(滨江)是一个适宜梦想、成就梦想的地方。  那么如何助力梦想?在詹敏看来,文化支撑、政策支持、服务支持、配套支持是“四大法宝”。  詹敏说:“遇见滨江,遇见更好的自己。这是我们的追求,也是我们的期盼!聚天下英才而用之,让人才有用武之地、用武之本、用武之乐,我们一直在努力!”为何每年都要举办人才节?杭州滨江区委书记这样回答#标题分割#第二届杭州滨江国际人才节主会场  浙江在线-杭州频道5月6日讯(浙江在线记者唐骏垚通讯员孙伟梁)以人才之名,设定一个节日。  5月5日,以“滨朋远至江成大业”为主题的第二届杭州滨江国际人才节如约而至。来自全球的人才汇聚在滨江海创基地,享受属于自己的节日。  北京航空航天大学杭州创新研究院院长张义来了,华为人才生态发展部大数据架构师陈睿来了……除了一系列重量级嘉宾演讲,本届人才节还举办了国际人才专场活动、中德技术孵化论坛、无人系统行业对接活动、“才通滨江”双创双强基地启动、滨江机遇2019“才”年发布等一系列活动。高新区(滨江)党委书记詹敏发言  滨江是浙江首个设定人才节的地区。滨江为何要专为人才设立节日,还要每年举办?  高新区(滨江)党委书记詹敏在会上以自我“发问”的形式,阐述了举办人才节的初衷。  第一问:为什么我们总是乐于组织人才活动?  詹敏说,因为人才是杭州高新区(滨江)的第一资源、成功法宝。  “我们在全国157个国家级高新区综合排名第三,在浙江省人才工作、科技工作、信息化工作等诸多方面一直排名第一。成功的关键是什么?是人才,企业家+创新创业团队;是持续重视人才的结果,是依靠人才创新创业干出来的;走对了一条‘人才带技术、技术变项目、项目融资金,实现产业化’的创新驱动发展之路。”第二届杭州滨江国际人才节无人系统行业对接活动  第二问:高新区(滨江)最大的优势是什么?人才的最大效应是什么?  “最大优势是正在持续快速集聚人才优化人才结构。人才的最大效应是人才带人才。”詹敏说,“我们的希望是每年新招2.5万人左右;招到人才更为便捷,口口相传+政府搭台,喜欢杭州的人加盟滨江会越来越方便;人才成长空间更加开阔,榜样的力量,既激发人才激情,更为人才的成长提供经验。”第二届杭州滨江国际人才节国际人才管理与创新HR精英沙龙  第三问:高新区(滨江)的人才工作目标是什么?  “是持续成为‘人才离成功最近的地方,成就梦想的地方’。”詹敏说,高新区(滨江)是一个适宜梦想、成就梦想的地方。  那么如何助力梦想?在詹敏看来,文化支撑、政策支持、服务支持、配套支持是“四大法宝”。  詹敏说:“遇见滨江,遇见更好的自己。这是我们的追求,也是我们的期盼!聚天下英才而用之,让人才有用武之地、用武之本、用武之乐,我们一直在努力!”

为何每年都要举办人才节?杭州滨江区委书记这样回答#标题分割#第二届杭州滨江国际人才节主会场  浙江在线-杭州频道5月6日讯(浙江在线记者唐骏垚通讯员孙伟梁)以人才之名,设定一个节日。  5月5日,以“滨朋远至江成大业”为主题的第二届杭州滨江国际人才节如约而至。来自全球的人才汇聚在滨江海创基地,享受属于自己的节日。  北京航空航天大学杭州创新研究院院长张义来了,华为人才生态发展部大数据架构师陈睿来了……除了一系列重量级嘉宾演讲,本届人才节还举办了国际人才专场活动、中德技术孵化论坛、无人系统行业对接活动、“才通滨江”双创双强基地启动、滨江机遇2019“才”年发布等一系列活动。高新区(滨江)党委书记詹敏发言  滨江是浙江首个设定人才节的地区。滨江为何要专为人才设立节日,还要每年举办?  高新区(滨江)党委书记詹敏在会上以自我“发问”的形式,阐述了举办人才节的初衷。  第一问:为什么我们总是乐于组织人才活动?  詹敏说,因为人才是杭州高新区(滨江)的第一资源、成功法宝。  “我们在全国157个国家级高新区综合排名第三,在浙江省人才工作、科技工作、信息化工作等诸多方面一直排名第一。成功的关键是什么?是人才,企业家+创新创业团队;是持续重视人才的结果,是依靠人才创新创业干出来的;走对了一条‘人才带技术、技术变项目、项目融资金,实现产业化’的创新驱动发展之路。”第二届杭州滨江国际人才节无人系统行业对接活动  第二问:高新区(滨江)最大的优势是什么?人才的最大效应是什么?  “最大优势是正在持续快速集聚人才优化人才结构。人才的最大效应是人才带人才。”詹敏说,“我们的希望是每年新招2.5万人左右;招到人才更为便捷,口口相传+政府搭台,喜欢杭州的人加盟滨江会越来越方便;人才成长空间更加开阔,榜样的力量,既激发人才激情,更为人才的成长提供经验。”第二届杭州滨江国际人才节国际人才管理与创新HR精英沙龙  第三问:高新区(滨江)的人才工作目标是什么?  “是持续成为‘人才离成功最近的地方,成就梦想的地方’。”詹敏说,高新区(滨江)是一个适宜梦想、成就梦想的地方。  那么如何助力梦想?在詹敏看来,文化支撑、政策支持、服务支持、配套支持是“四大法宝”。  詹敏说:“遇见滨江,遇见更好的自己。这是我们的追求,也是我们的期盼!聚天下英才而用之,让人才有用武之地、用武之本、用武之乐,我们一直在努力!”为何每年都要举办人才节?杭州滨江区委书记这样回答#标题分割#第二届杭州滨江国际人才节主会场  浙江在线-杭州频道5月6日讯(浙江在线记者唐骏垚通讯员孙伟梁)以人才之名,设定一个节日。  5月5日,以“滨朋远至江成大业”为主题的第二届杭州滨江国际人才节如约而至。来自全球的人才汇聚在滨江海创基地,享受属于自己的节日。  北京航空航天大学杭州创新研究院院长张义来了,华为人才生态发展部大数据架构师陈睿来了……除了一系列重量级嘉宾演讲,本届人才节还举办了国际人才专场活动、中德技术孵化论坛、无人系统行业对接活动、“才通滨江”双创双强基地启动、滨江机遇2019“才”年发布等一系列活动。高新区(滨江)党委书记詹敏发言  滨江是浙江首个设定人才节的地区。滨江为何要专为人才设立节日,还要每年举办?  高新区(滨江)党委书记詹敏在会上以自我“发问”的形式,阐述了举办人才节的初衷。  第一问:为什么我们总是乐于组织人才活动?  詹敏说,因为人才是杭州高新区(滨江)的第一资源、成功法宝。  “我们在全国157个国家级高新区综合排名第三,在浙江省人才工作、科技工作、信息化工作等诸多方面一直排名第一。成功的关键是什么?是人才,企业家+创新创业团队;是持续重视人才的结果,是依靠人才创新创业干出来的;走对了一条‘人才带技术、技术变项目、项目融资金,实现产业化’的创新驱动发展之路。”第二届杭州滨江国际人才节无人系统行业对接活动  第二问:高新区(滨江)最大的优势是什么?人才的最大效应是什么?  “最大优势是正在持续快速集聚人才优化人才结构。人才的最大效应是人才带人才。”詹敏说,“我们的希望是每年新招2.5万人左右;招到人才更为便捷,口口相传+政府搭台,喜欢杭州的人加盟滨江会越来越方便;人才成长空间更加开阔,榜样的力量,既激发人才激情,更为人才的成长提供经验。”第二届杭州滨江国际人才节国际人才管理与创新HR精英沙龙  第三问:高新区(滨江)的人才工作目标是什么?  “是持续成为‘人才离成功最近的地方,成就梦想的地方’。”詹敏说,高新区(滨江)是一个适宜梦想、成就梦想的地方。  那么如何助力梦想?在詹敏看来,文化支撑、政策支持、服务支持、配套支持是“四大法宝”。  詹敏说:“遇见滨江,遇见更好的自己。这是我们的追求,也是我们的期盼!聚天下英才而用之,让人才有用武之地、用武之本、用武之乐,我们一直在努力!”为何每年都要举办人才节?杭州滨江区委书记这样回答#标题分割#第二届杭州滨江国际人才节主会场  浙江在线-杭州频道5月6日讯(浙江在线记者唐骏垚通讯员孙伟梁)以人才之名,设定一个节日。  5月5日,以“滨朋远至江成大业”为主题的第二届杭州滨江国际人才节如约而至。来自全球的人才汇聚在滨江海创基地,享受属于自己的节日。  北京航空航天大学杭州创新研究院院长张义来了,华为人才生态发展部大数据架构师陈睿来了……除了一系列重量级嘉宾演讲,本届人才节还举办了国际人才专场活动、中德技术孵化论坛、无人系统行业对接活动、“才通滨江”双创双强基地启动、滨江机遇2019“才”年发布等一系列活动。高新区(滨江)党委书记詹敏发言  滨江是浙江首个设定人才节的地区。滨江为何要专为人才设立节日,还要每年举办?  高新区(滨江)党委书记詹敏在会上以自我“发问”的形式,阐述了举办人才节的初衷。  第一问:为什么我们总是乐于组织人才活动?  詹敏说,因为人才是杭州高新区(滨江)的第一资源、成功法宝。  “我们在全国157个国家级高新区综合排名第三,在浙江省人才工作、科技工作、信息化工作等诸多方面一直排名第一。成功的关键是什么?是人才,企业家+创新创业团队;是持续重视人才的结果,是依靠人才创新创业干出来的;走对了一条‘人才带技术、技术变项目、项目融资金,实现产业化’的创新驱动发展之路。”第二届杭州滨江国际人才节无人系统行业对接活动  第二问:高新区(滨江)最大的优势是什么?人才的最大效应是什么?  “最大优势是正在持续快速集聚人才优化人才结构。人才的最大效应是人才带人才。”詹敏说,“我们的希望是每年新招2.5万人左右;招到人才更为便捷,口口相传+政府搭台,喜欢杭州的人加盟滨江会越来越方便;人才成长空间更加开阔,榜样的力量,既激发人才激情,更为人才的成长提供经验。”第二届杭州滨江国际人才节国际人才管理与创新HR精英沙龙  第三问:高新区(滨江)的人才工作目标是什么?  “是持续成为‘人才离成功最近的地方,成就梦想的地方’。”詹敏说,高新区(滨江)是一个适宜梦想、成就梦想的地方。  那么如何助力梦想?在詹敏看来,文化支撑、政策支持、服务支持、配套支持是“四大法宝”。  詹敏说:“遇见滨江,遇见更好的自己。这是我们的追求,也是我们的期盼!聚天下英才而用之,让人才有用武之地、用武之本、用武之乐,我们一直在努力!”为何每年都要举办人才节?杭州滨江区委书记这样回答#标题分割#第二届杭州滨江国际人才节主会场  浙江在线-杭州频道5月6日讯(浙江在线记者唐骏垚通讯员孙伟梁)以人才之名,设定一个节日。  5月5日,以“滨朋远至江成大业”为主题的第二届杭州滨江国际人才节如约而至。来自全球的人才汇聚在滨江海创基地,享受属于自己的节日。  北京航空航天大学杭州创新研究院院长张义来了,华为人才生态发展部大数据架构师陈睿来了……除了一系列重量级嘉宾演讲,本届人才节还举办了国际人才专场活动、中德技术孵化论坛、无人系统行业对接活动、“才通滨江”双创双强基地启动、滨江机遇2019“才”年发布等一系列活动。高新区(滨江)党委书记詹敏发言  滨江是浙江首个设定人才节的地区。滨江为何要专为人才设立节日,还要每年举办?  高新区(滨江)党委书记詹敏在会上以自我“发问”的形式,阐述了举办人才节的初衷。  第一问:为什么我们总是乐于组织人才活动?  詹敏说,因为人才是杭州高新区(滨江)的第一资源、成功法宝。  “我们在全国157个国家级高新区综合排名第三,在浙江省人才工作、科技工作、信息化工作等诸多方面一直排名第一。成功的关键是什么?是人才,企业家+创新创业团队;是持续重视人才的结果,是依靠人才创新创业干出来的;走对了一条‘人才带技术、技术变项目、项目融资金,实现产业化’的创新驱动发展之路。”第二届杭州滨江国际人才节无人系统行业对接活动  第二问:高新区(滨江)最大的优势是什么?人才的最大效应是什么?  “最大优势是正在持续快速集聚人才优化人才结构。人才的最大效应是人才带人才。”詹敏说,“我们的希望是每年新招2.5万人左右;招到人才更为便捷,口口相传+政府搭台,喜欢杭州的人加盟滨江会越来越方便;人才成长空间更加开阔,榜样的力量,既激发人才激情,更为人才的成长提供经验。”第二届杭州滨江国际人才节国际人才管理与创新HR精英沙龙  第三问:高新区(滨江)的人才工作目标是什么?  “是持续成为‘人才离成功最近的地方,成就梦想的地方’。”詹敏说,高新区(滨江)是一个适宜梦想、成就梦想的地方。  那么如何助力梦想?在詹敏看来,文化支撑、政策支持、服务支持、配套支持是“四大法宝”。  詹敏说:“遇见滨江,遇见更好的自己。这是我们的追求,也是我们的期盼!聚天下英才而用之,让人才有用武之地、用武之本、用武之乐,我们一直在努力!”

为何每年都要举办人才节?杭州滨江区委书记这样回答#标题分割#第二届杭州滨江国际人才节主会场  浙江在线-杭州频道5月6日讯(浙江在线记者唐骏垚通讯员孙伟梁)以人才之名,设定一个节日。  5月5日,以“滨朋远至江成大业”为主题的第二届杭州滨江国际人才节如约而至。来自全球的人才汇聚在滨江海创基地,享受属于自己的节日。  北京航空航天大学杭州创新研究院院长张义来了,华为人才生态发展部大数据架构师陈睿来了……除了一系列重量级嘉宾演讲,本届人才节还举办了国际人才专场活动、中德技术孵化论坛、无人系统行业对接活动、“才通滨江”双创双强基地启动、滨江机遇2019“才”年发布等一系列活动。高新区(滨江)党委书记詹敏发言  滨江是浙江首个设定人才节的地区。滨江为何要专为人才设立节日,还要每年举办?  高新区(滨江)党委书记詹敏在会上以自我“发问”的形式,阐述了举办人才节的初衷。  第一问:为什么我们总是乐于组织人才活动?  詹敏说,因为人才是杭州高新区(滨江)的第一资源、成功法宝。  “我们在全国157个国家级高新区综合排名第三,在浙江省人才工作、科技工作、信息化工作等诸多方面一直排名第一。成功的关键是什么?是人才,企业家+创新创业团队;是持续重视人才的结果,是依靠人才创新创业干出来的;走对了一条‘人才带技术、技术变项目、项目融资金,实现产业化’的创新驱动发展之路。”第二届杭州滨江国际人才节无人系统行业对接活动  第二问:高新区(滨江)最大的优势是什么?人才的最大效应是什么?  “最大优势是正在持续快速集聚人才优化人才结构。人才的最大效应是人才带人才。”詹敏说,“我们的希望是每年新招2.5万人左右;招到人才更为便捷,口口相传+政府搭台,喜欢杭州的人加盟滨江会越来越方便;人才成长空间更加开阔,榜样的力量,既激发人才激情,更为人才的成长提供经验。”第二届杭州滨江国际人才节国际人才管理与创新HR精英沙龙  第三问:高新区(滨江)的人才工作目标是什么?  “是持续成为‘人才离成功最近的地方,成就梦想的地方’。”詹敏说,高新区(滨江)是一个适宜梦想、成就梦想的地方。  那么如何助力梦想?在詹敏看来,文化支撑、政策支持、服务支持、配套支持是“四大法宝”。  詹敏说:“遇见滨江,遇见更好的自己。这是我们的追求,也是我们的期盼!聚天下英才而用之,让人才有用武之地、用武之本、用武之乐,我们一直在努力!”为何每年都要举办人才节?杭州滨江区委书记这样回答#标题分割#第二届杭州滨江国际人才节主会场  浙江在线-杭州频道5月6日讯(浙江在线记者唐骏垚通讯员孙伟梁)以人才之名,设定一个节日。  5月5日,以“滨朋远至江成大业”为主题的第二届杭州滨江国际人才节如约而至。来自全球的人才汇聚在滨江海创基地,享受属于自己的节日。  北京航空航天大学杭州创新研究院院长张义来了,华为人才生态发展部大数据架构师陈睿来了……除了一系列重量级嘉宾演讲,本届人才节还举办了国际人才专场活动、中德技术孵化论坛、无人系统行业对接活动、“才通滨江”双创双强基地启动、滨江机遇2019“才”年发布等一系列活动。高新区(滨江)党委书记詹敏发言  滨江是浙江首个设定人才节的地区。滨江为何要专为人才设立节日,还要每年举办?  高新区(滨江)党委书记詹敏在会上以自我“发问”的形式,阐述了举办人才节的初衷。  第一问:为什么我们总是乐于组织人才活动?  詹敏说,因为人才是杭州高新区(滨江)的第一资源、成功法宝。  “我们在全国157个国家级高新区综合排名第三,在浙江省人才工作、科技工作、信息化工作等诸多方面一直排名第一。成功的关键是什么?是人才,企业家+创新创业团队;是持续重视人才的结果,是依靠人才创新创业干出来的;走对了一条‘人才带技术、技术变项目、项目融资金,实现产业化’的创新驱动发展之路。”第二届杭州滨江国际人才节无人系统行业对接活动  第二问:高新区(滨江)最大的优势是什么?人才的最大效应是什么?  “最大优势是正在持续快速集聚人才优化人才结构。人才的最大效应是人才带人才。”詹敏说,“我们的希望是每年新招2.5万人左右;招到人才更为便捷,口口相传+政府搭台,喜欢杭州的人加盟滨江会越来越方便;人才成长空间更加开阔,榜样的力量,既激发人才激情,更为人才的成长提供经验。”第二届杭州滨江国际人才节国际人才管理与创新HR精英沙龙  第三问:高新区(滨江)的人才工作目标是什么?  “是持续成为‘人才离成功最近的地方,成就梦想的地方’。”詹敏说,高新区(滨江)是一个适宜梦想、成就梦想的地方。  那么如何助力梦想?在詹敏看来,文化支撑、政策支持、服务支持、配套支持是“四大法宝”。  詹敏说:“遇见滨江,遇见更好的自己。这是我们的追求,也是我们的期盼!聚天下英才而用之,让人才有用武之地、用武之本、用武之乐,我们一直在努力!”为何每年都要举办人才节?杭州滨江区委书记这样回答#标题分割#第二届杭州滨江国际人才节主会场  浙江在线-杭州频道5月6日讯(浙江在线记者唐骏垚通讯员孙伟梁)以人才之名,设定一个节日。  5月5日,以“滨朋远至江成大业”为主题的第二届杭州滨江国际人才节如约而至。来自全球的人才汇聚在滨江海创基地,享受属于自己的节日。  北京航空航天大学杭州创新研究院院长张义来了,华为人才生态发展部大数据架构师陈睿来了……除了一系列重量级嘉宾演讲,本届人才节还举办了国际人才专场活动、中德技术孵化论坛、无人系统行业对接活动、“才通滨江”双创双强基地启动、滨江机遇2019“才”年发布等一系列活动。高新区(滨江)党委书记詹敏发言  滨江是浙江首个设定人才节的地区。滨江为何要专为人才设立节日,还要每年举办?  高新区(滨江)党委书记詹敏在会上以自我“发问”的形式,阐述了举办人才节的初衷。  第一问:为什么我们总是乐于组织人才活动?  詹敏说,因为人才是杭州高新区(滨江)的第一资源、成功法宝。  “我们在全国157个国家级高新区综合排名第三,在浙江省人才工作、科技工作、信息化工作等诸多方面一直排名第一。成功的关键是什么?是人才,企业家+创新创业团队;是持续重视人才的结果,是依靠人才创新创业干出来的;走对了一条‘人才带技术、技术变项目、项目融资金,实现产业化’的创新驱动发展之路。”第二届杭州滨江国际人才节无人系统行业对接活动  第二问:高新区(滨江)最大的优势是什么?人才的最大效应是什么?  “最大优势是正在持续快速集聚人才优化人才结构。人才的最大效应是人才带人才。”詹敏说,“我们的希望是每年新招2.5万人左右;招到人才更为便捷,口口相传+政府搭台,喜欢杭州的人加盟滨江会越来越方便;人才成长空间更加开阔,榜样的力量,既激发人才激情,更为人才的成长提供经验。”第二届杭州滨江国际人才节国际人才管理与创新HR精英沙龙  第三问:高新区(滨江)的人才工作目标是什么?  “是持续成为‘人才离成功最近的地方,成就梦想的地方’。”詹敏说,高新区(滨江)是一个适宜梦想、成就梦想的地方。  那么如何助力梦想?在詹敏看来,文化支撑、政策支持、服务支持、配套支持是“四大法宝”。  詹敏说:“遇见滨江,遇见更好的自己。这是我们的追求,也是我们的期盼!聚天下英才而用之,让人才有用武之地、用武之本、用武之乐,我们一直在努力!”

为何每年都要举办人才节?杭州滨江区委书记这样回答#标题分割#第二届杭州滨江国际人才节主会场  浙江在线-杭州频道5月6日讯(浙江在线记者唐骏垚通讯员孙伟梁)以人才之名,设定一个节日。  5月5日,以“滨朋远至江成大业”为主题的第二届杭州滨江国际人才节如约而至。来自全球的人才汇聚在滨江海创基地,享受属于自己的节日。  北京航空航天大学杭州创新研究院院长张义来了,华为人才生态发展部大数据架构师陈睿来了……除了一系列重量级嘉宾演讲,本届人才节还举办了国际人才专场活动、中德技术孵化论坛、无人系统行业对接活动、“才通滨江”双创双强基地启动、滨江机遇2019“才”年发布等一系列活动。高新区(滨江)党委书记詹敏发言  滨江是浙江首个设定人才节的地区。滨江为何要专为人才设立节日,还要每年举办?  高新区(滨江)党委书记詹敏在会上以自我“发问”的形式,阐述了举办人才节的初衷。  第一问:为什么我们总是乐于组织人才活动?  詹敏说,因为人才是杭州高新区(滨江)的第一资源、成功法宝。  “我们在全国157个国家级高新区综合排名第三,在浙江省人才工作、科技工作、信息化工作等诸多方面一直排名第一。成功的关键是什么?是人才,企业家+创新创业团队;是持续重视人才的结果,是依靠人才创新创业干出来的;走对了一条‘人才带技术、技术变项目、项目融资金,实现产业化’的创新驱动发展之路。”第二届杭州滨江国际人才节无人系统行业对接活动  第二问:高新区(滨江)最大的优势是什么?人才的最大效应是什么?  “最大优势是正在持续快速集聚人才优化人才结构。人才的最大效应是人才带人才。”詹敏说,“我们的希望是每年新招2.5万人左右;招到人才更为便捷,口口相传+政府搭台,喜欢杭州的人加盟滨江会越来越方便;人才成长空间更加开阔,榜样的力量,既激发人才激情,更为人才的成长提供经验。”第二届杭州滨江国际人才节国际人才管理与创新HR精英沙龙  第三问:高新区(滨江)的人才工作目标是什么?  “是持续成为‘人才离成功最近的地方,成就梦想的地方’。”詹敏说,高新区(滨江)是一个适宜梦想、成就梦想的地方。  那么如何助力梦想?在詹敏看来,文化支撑、政策支持、服务支持、配套支持是“四大法宝”。  詹敏说:“遇见滨江,遇见更好的自己。这是我们的追求,也是我们的期盼!聚天下英才而用之,让人才有用武之地、用武之本、用武之乐,我们一直在努力!”为何每年都要举办人才节?杭州滨江区委书记这样回答#标题分割#第二届杭州滨江国际人才节主会场  浙江在线-杭州频道5月6日讯(浙江在线记者唐骏垚通讯员孙伟梁)以人才之名,设定一个节日。  5月5日,以“滨朋远至江成大业”为主题的第二届杭州滨江国际人才节如约而至。来自全球的人才汇聚在滨江海创基地,享受属于自己的节日。  北京航空航天大学杭州创新研究院院长张义来了,华为人才生态发展部大数据架构师陈睿来了……除了一系列重量级嘉宾演讲,本届人才节还举办了国际人才专场活动、中德技术孵化论坛、无人系统行业对接活动、“才通滨江”双创双强基地启动、滨江机遇2019“才”年发布等一系列活动。高新区(滨江)党委书记詹敏发言  滨江是浙江首个设定人才节的地区。滨江为何要专为人才设立节日,还要每年举办?  高新区(滨江)党委书记詹敏在会上以自我“发问”的形式,阐述了举办人才节的初衷。  第一问:为什么我们总是乐于组织人才活动?  詹敏说,因为人才是杭州高新区(滨江)的第一资源、成功法宝。  “我们在全国157个国家级高新区综合排名第三,在浙江省人才工作、科技工作、信息化工作等诸多方面一直排名第一。成功的关键是什么?是人才,企业家+创新创业团队;是持续重视人才的结果,是依靠人才创新创业干出来的;走对了一条‘人才带技术、技术变项目、项目融资金,实现产业化’的创新驱动发展之路。”第二届杭州滨江国际人才节无人系统行业对接活动  第二问:高新区(滨江)最大的优势是什么?人才的最大效应是什么?  “最大优势是正在持续快速集聚人才优化人才结构。人才的最大效应是人才带人才。”詹敏说,“我们的希望是每年新招2.5万人左右;招到人才更为便捷,口口相传+政府搭台,喜欢杭州的人加盟滨江会越来越方便;人才成长空间更加开阔,榜样的力量,既激发人才激情,更为人才的成长提供经验。”第二届杭州滨江国际人才节国际人才管理与创新HR精英沙龙  第三问:高新区(滨江)的人才工作目标是什么?  “是持续成为‘人才离成功最近的地方,成就梦想的地方’。”詹敏说,高新区(滨江)是一个适宜梦想、成就梦想的地方。  那么如何助力梦想?在詹敏看来,文化支撑、政策支持、服务支持、配套支持是“四大法宝”。  詹敏说:“遇见滨江,遇见更好的自己。这是我们的追求,也是我们的期盼!聚天下英才而用之,让人才有用武之地、用武之本、用武之乐,我们一直在努力!”为何每年都要举办人才节?杭州滨江区委书记这样回答#标题分割#第二届杭州滨江国际人才节主会场  浙江在线-杭州频道5月6日讯(浙江在线记者唐骏垚通讯员孙伟梁)以人才之名,设定一个节日。  5月5日,以“滨朋远至江成大业”为主题的第二届杭州滨江国际人才节如约而至。来自全球的人才汇聚在滨江海创基地,享受属于自己的节日。  北京航空航天大学杭州创新研究院院长张义来了,华为人才生态发展部大数据架构师陈睿来了……除了一系列重量级嘉宾演讲,本届人才节还举办了国际人才专场活动、中德技术孵化论坛、无人系统行业对接活动、“才通滨江”双创双强基地启动、滨江机遇2019“才”年发布等一系列活动。高新区(滨江)党委书记詹敏发言  滨江是浙江首个设定人才节的地区。滨江为何要专为人才设立节日,还要每年举办?  高新区(滨江)党委书记詹敏在会上以自我“发问”的形式,阐述了举办人才节的初衷。  第一问:为什么我们总是乐于组织人才活动?  詹敏说,因为人才是杭州高新区(滨江)的第一资源、成功法宝。  “我们在全国157个国家级高新区综合排名第三,在浙江省人才工作、科技工作、信息化工作等诸多方面一直排名第一。成功的关键是什么?是人才,企业家+创新创业团队;是持续重视人才的结果,是依靠人才创新创业干出来的;走对了一条‘人才带技术、技术变项目、项目融资金,实现产业化’的创新驱动发展之路。”第二届杭州滨江国际人才节无人系统行业对接活动  第二问:高新区(滨江)最大的优势是什么?人才的最大效应是什么?  “最大优势是正在持续快速集聚人才优化人才结构。人才的最大效应是人才带人才。”詹敏说,“我们的希望是每年新招2.5万人左右;招到人才更为便捷,口口相传+政府搭台,喜欢杭州的人加盟滨江会越来越方便;人才成长空间更加开阔,榜样的力量,既激发人才激情,更为人才的成长提供经验。”第二届杭州滨江国际人才节国际人才管理与创新HR精英沙龙  第三问:高新区(滨江)的人才工作目标是什么?  “是持续成为‘人才离成功最近的地方,成就梦想的地方’。”詹敏说,高新区(滨江)是一个适宜梦想、成就梦想的地方。  那么如何助力梦想?在詹敏看来,文化支撑、政策支持、服务支持、配套支持是“四大法宝”。  詹敏说:“遇见滨江,遇见更好的自己。这是我们的追求,也是我们的期盼!聚天下英才而用之,让人才有用武之地、用武之本、用武之乐,我们一直在努力!”

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深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#深圳大学深圳大学1983年经国务院批准创办。建校31年,实现了办学规模由建校规划4千人到实际在校生3万余人的快速发展,实现了办学层次由学士、硕士到博士教育的三级提升,成为有一定影响力的综合性大学。深圳大学现有后海、西丽两个校区,校园总面积2.82平方公里。老校区坐落在深圳市南山后海湾,依山起伏,荔枝成林,花木繁荣,环境优美;新校区位于西丽大学城,现已开始动工兴建。学校设有25个教学学院,80个本科专业,现有哲学、文学、经济学、法学、教育学、理学、工学、管理学、医学、历史学、艺术学等11个学科门类。现有一级学科硕士点34个,二级学科硕士点10个;有专业硕士学位授权类别11个,其中工程硕士具有授权的领域13个。现有博士学位授权一级学科3个,下有二级学科9个。博士后科研流动站3个,博士后工作站1个。学校全日制在校生3.45万余人,其中本科生2.69万人,研究生6111人(含博士研生122人),留学生1500人。现有教职工2831人,其中专任教师1708人。在岗教师中,教授424人,副教授612人;具博士学位1055人,外籍教师42名;平均年龄42岁。深大拥有中外院士7名(其中包括中国两院院士5名,外籍院士2名),“双聘”院士10名,973项目首席科学家3名,教育部各学科教学指导委员会委员13人,中组部“千人计划”专家(含青年千人)10名,国家杰出青年基金获得者7名,享受国务院政府特殊津贴专家23名,长江学者4名,新世纪“百千万人才工程”国家级人选5名,新世纪优秀人才8名,珠江学者1名,全国优秀教师4名,全国高等学校教学名师1人,深圳首届鹏城杰出人才奖2名,广东省领军学者2人。学校践行“有教无类、因材施教、厚积薄发、经世致用”的办学理念,以培养“素质好、基础好、上手快、转型快的事业骨干和创新创业型人才”为目标,推进教学改革,提升教学质量,2007年以优秀成绩通过教育部本科教学水平评估。学校有国家级精品课程2门、国家级双语教学示范课程1门、国家级精品资源共享课主项课程2门、省级精品视频公开课1门、省级精品资源共享课15门、经典精读课程11门。有国家级特色专业5个,省级特色专业10个;国家级本科专业综合改革试点项目1个,省级本科专业综合改革现有项目104个;广东省攀峰重点学科3个,特色重点学科2个,优势重点学科10个。现有国家级人才培养基地2个,国家级大学生校外实践教学基地建设项目1个;国家级实验教学示范中心1个,省级实验教学示范中心8个,教学实验中心27个,教学实验室94个;2008年以来,获国家级教学成果奖二等奖1项,省级教学成果奖15项。学校不断深化科研体制改革,努力建立以代表性成果为评价对象、以学术影响和社会贡献为评价标准的科研水平评价模式。“十一五”期间共承担科研项目4030项,是“十五”期间的6.5倍,其中“863”、“973”课题,国家自然科学基金、国家社会科学基金、国防科研项目等国家级课题、项目293项。近五年,理工科获省级以上科技成果奖励24项,人文社科类省级以上奖励33项。2013年,文理科实到科研经费3.74亿元。973计划项目、国家社科基金重大项目、杰出青年基金项目连续实现突破。2013年新增自然科学基金项目105项,国家社科基金项目17项。《深圳大学学报理工版》成为英国《科学文摘》(INSPEC)、荷兰Elsevier《Scopus》、美国《化学文摘》、德国《数学文摘》和《中文核心期刊要目总览》等国际权威检索系统源期刊,2013年影响因子为0.950,在全国403种大学学报影响因子学科排名第13位,创历史新高。《深圳大学学报(人文社会科学版)》入选“中国人文社会科学核心期刊”,获省教厅首批省内高校哲学社会科学优秀期刊资助。学校继续完善教学科研设施。现有科研仪器设备总值10.5亿元,图书馆馆舍48441平方米,图书354万余册,各类数据库201种,全文电子图书200多万册,全文电子期刊近8万种。建有理工类市级及以上重点实验室44个,其中国家级2个,省部级9个,市级33个;人文社科类市级及以上重点研究基地15个,其中省部共建基地3个,省级重点基地4个,市级及其他共建类8个。信息化校园建设成效显著,校园无线网覆盖主要区域。学校国际交往密切。深圳大学外国留学生教育始于1987年,是教育部公布的54所对外招生院校之一。学校与境外106多所高校建立了交流合作关系,年度本科交换生314人次。近年来深圳大学每年招收培养1500名以上留学生,增长势头日盛。学校形成了“视野开阔,注重实际,热衷创新,崇尚竞争”的人才培养特色,10万多毕业生,绝大多数扎根特区,用人单位总体评价优良,办学满意度不断提高。涌现了马化腾、史玉柱、周海江等一批创新创业型杰出校友。学校探索学术主导的内部管理体制,建立“布衣教授”组成的学术委员会、人事工作教授委员会、计财工作教授委员会,确立学科建设、人才招聘、资源分配的学术主导。倡导民主管理,赋予教职工代表大会事故问责权、干部评议权、校政监督权;赋予学生代表大会校务知情权、批评权和学生事务参与权;建立网络信箱,广开言路,密切师生关系。制定并实施《人事改革方案》,以职员制和聘任制为主要内容,努力打造高度学者化的教师队伍、高度专业化的技术人员队伍、高度职业化的管理人员队伍。追求精致管理和精致服务,营造学术校园、人文校园、和谐校园、创新校园。深圳大学将继续解放思想,紧随特区,不断探索,着力建设立足深圳、面向国际的高水平、有特色、现代化一流大学,为实现“高校之林,后来居上”的宏大心愿努力奋进。学校网址:编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
深圳大学
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#深圳大学深圳大学1983年经国务院批准创办。建校31年,实现了办学规模由建校规划4千人到实际在校生3万余人的快速发展,实现了办学层次由学士、硕士到博士教育的三级提升,成为有一定影响力的综合性大学。深圳大学现有后海、西丽两个校区,校园总面积2.82平方公里。老校区坐落在深圳市南山后海湾,依山起伏,荔枝成林,花木繁荣,环境优美;新校区位于西丽大学城,现已开始动工兴建。学校设有25个教学学院,80个本科专业,现有哲学、文学、经济学、法学、教育学、理学、工学、管理学、医学、历史学、艺术学等11个学科门类。现有一级学科硕士点34个,二级学科硕士点10个;有专业硕士学位授权类别11个,其中工程硕士具有授权的领域13个。现有博士学位授权一级学科3个,下有二级学科9个。博士后科研流动站3个,博士后工作站1个。学校全日制在校生3.45万余人,其中本科生2.69万人,研究生6111人(含博士研生122人),留学生1500人。现有教职工2831人,其中专任教师1708人。在岗教师中,教授424人,副教授612人;具博士学位1055人,外籍教师42名;平均年龄42岁。深大拥有中外院士7名(其中包括中国两院院士5名,外籍院士2名),“双聘”院士10名,973项目首席科学家3名,教育部各学科教学指导委员会委员13人,中组部“千人计划”专家(含青年千人)10名,国家杰出青年基金获得者7名,享受国务院政府特殊津贴专家23名,长江学者4名,新世纪“百千万人才工程”国家级人选5名,新世纪优秀人才8名,珠江学者1名,全国优秀教师4名,全国高等学校教学名师1人,深圳首届鹏城杰出人才奖2名,广东省领军学者2人。学校践行“有教无类、因材施教、厚积薄发、经世致用”的办学理念,以培养“素质好、基础好、上手快、转型快的事业骨干和创新创业型人才”为目标,推进教学改革,提升教学质量,2007年以优秀成绩通过教育部本科教学水平评估。学校有国家级精品课程2门、国家级双语教学示范课程1门、国家级精品资源共享课主项课程2门、省级精品视频公开课1门、省级精品资源共享课15门、经典精读课程11门。有国家级特色专业5个,省级特色专业10个;国家级本科专业综合改革试点项目1个,省级本科专业综合改革现有项目104个;广东省攀峰重点学科3个,特色重点学科2个,优势重点学科10个。现有国家级人才培养基地2个,国家级大学生校外实践教学基地建设项目1个;国家级实验教学示范中心1个,省级实验教学示范中心8个,教学实验中心27个,教学实验室94个;2008年以来,获国家级教学成果奖二等奖1项,省级教学成果奖15项。学校不断深化科研体制改革,努力建立以代表性成果为评价对象、以学术影响和社会贡献为评价标准的科研水平评价模式。“十一五”期间共承担科研项目4030项,是“十五”期间的6.5倍,其中“863”、“973”课题,国家自然科学基金、国家社会科学基金、国防科研项目等国家级课题、项目293项。近五年,理工科获省级以上科技成果奖励24项,人文社科类省级以上奖励33项。2013年,文理科实到科研经费3.74亿元。973计划项目、国家社科基金重大项目、杰出青年基金项目连续实现突破。2013年新增自然科学基金项目105项,国家社科基金项目17项。《深圳大学学报理工版》成为英国《科学文摘》(INSPEC)、荷兰Elsevier《Scopus》、美国《化学文摘》、德国《数学文摘》和《中文核心期刊要目总览》等国际权威检索系统源期刊,2013年影响因子为0.950,在全国403种大学学报影响因子学科排名第13位,创历史新高。《深圳大学学报(人文社会科学版)》入选“中国人文社会科学核心期刊”,获省教厅首批省内高校哲学社会科学优秀期刊资助。学校继续完善教学科研设施。现有科研仪器设备总值10.5亿元,图书馆馆舍48441平方米,图书354万余册,各类数据库201种,全文电子图书200多万册,全文电子期刊近8万种。建有理工类市级及以上重点实验室44个,其中国家级2个,省部级9个,市级33个;人文社科类市级及以上重点研究基地15个,其中省部共建基地3个,省级重点基地4个,市级及其他共建类8个。信息化校园建设成效显著,校园无线网覆盖主要区域。学校国际交往密切。深圳大学外国留学生教育始于1987年,是教育部公布的54所对外招生院校之一。学校与境外106多所高校建立了交流合作关系,年度本科交换生314人次。近年来深圳大学每年招收培养1500名以上留学生,增长势头日盛。学校形成了“视野开阔,注重实际,热衷创新,崇尚竞争”的人才培养特色,10万多毕业生,绝大多数扎根特区,用人单位总体评价优良,办学满意度不断提高。涌现了马化腾、史玉柱、周海江等一批创新创业型杰出校友。学校探索学术主导的内部管理体制,建立“布衣教授”组成的学术委员会、人事工作教授委员会、计财工作教授委员会,确立学科建设、人才招聘、资源分配的学术主导。倡导民主管理,赋予教职工代表大会事故问责权、干部评议权、校政监督权;赋予学生代表大会校务知情权、批评权和学生事务参与权;建立网络信箱,广开言路,密切师生关系。制定并实施《人事改革方案》,以职员制和聘任制为主要内容,努力打造高度学者化的教师队伍、高度专业化的技术人员队伍、高度职业化的管理人员队伍。追求精致管理和精致服务,营造学术校园、人文校园、和谐校园、创新校园。深圳大学将继续解放思想,紧随特区,不断探索,着力建设立足深圳、面向国际的高水平、有特色、现代化一流大学,为实现“高校之林,后来居上”的宏大心愿努力奋进。学校网址:编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号




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